7 étapes pour réussir son plan de développement personnel

Comment créer un plan de développement personnel - 7 étapes pour réussir

Beaucoup d'entre nous considèrent leur développement personnel comme une ligne. Nous allons d'un point A à un point B comme si nous étions un train sur une voie ferrée,

Mais ta carrière n'est pas un train où tu peux sauter ou changer de voie à tout moment ! Que ce soit dans ta carrière ou dans ta vie en général, il est bon de temps en temps de réévaluer où tu es et où tu veux aller.

Chez Growth Tribe, nous travaillons tous les jours avec des personnes qui cherchent à évoluer dans leur carrière, voire à en changer complètement. Nous avons vu comment le fait d'investir dans son développement personnel peut changer une carrière des milliers de fois.

La création d'un plan de développement personnel est un excellent moyen de commencer à se fixer des objectifs de carrière et de s'assurer qu'on évolue comme on le souhaite. 

Pourquoi avez-vous besoin d'un plan de développement personnel ?

Pour atteindre des objectifs de carrière, il faut établir un plan. Nous le savons tous, mais nous nous laissons souvent emporter par notre quotidien et nous avons du mal à apporter les changements nécessaires.

L'élaboration d'un plan de développement personnel peut te donner une vue d'ensemble claire de l'objectif que tu souhaites atteindre et de la manière dont tu peux y parvenir. Un bon plan de développement personnel décompose ta mission en petits objectifs réalisables et te fournit le meilleur schéma vers la réussite.

Tu seras en mesure de prendre des décisions réfléchies et de comprendre comment ces décisions t'aident à atteindre vos objectifs.

Alan Lakein, expert en gestion du temps, a déclaré :

Planifier, c'est faire entrer l'avenir dans le présent. Planifier, c'est amener l'avenir dans le présent afin de pouvoir agir maintenant.

Si tu es prêt à agir dès maintenant, nous avons divisé le plan de développement personnel en sept étapes :

1. Se comprendre et se motiver 
2. Trouver ta vision ou ton objectif 
3. Décomposer ta vision en étapes 
4. Décomposer ces jalons en objectifs plus petits 
5. Évaluer ses compétences 
6. Obtenir l'adhésion des autres 
7. Mettre en pratique ton plan de développement  

Étape 1 : Se comprendre et se motiver

Avant de commencer à planifier, tu dois savoir où tu veux aller. Cette étape implique donc un peu d'introspection. C'est ce que nous appelons l'analyse personnelle. Tu commenceras par comprendre qui tu es, ce qui te motive et où se situent tes forces et tes faiblesses. 

Ces questions semblent souvent décourageantes, car elles le sont. Si tu as du mal à déterminer ce qui te motive ou ce en quoi tu es doué, tu peux toujours essayer des outils d'auto-évaluation (tels que l'enquête sur les forces de caractère ou le MBTI), mais veille à les utiliser comme des conseils et non comme une parole d'évangile.

Si cela ne te convient pas, essaye les questions suivantes jusqu'à ce que tu aies une bonne compréhension de qui tu es et de ce qui te motive : 

• Qu'est-ce qui te fait vivre ?
• Qu'est-ce que tu sais faire naturellement ?
• Comment sais-tu que tu es vraiment doué pour cela ?
• Selon les autres, quelles sont tes forces et tes faiblesses ?
• Qu'est-ce que tu détestes absolument (généralement dans la vie et au travail) ?
• Qu'as-tu toujours voulu apprendre ? 

Si tu as du mal à répondre à ces questions, demande d'abord l'avis des personnes avec lesquelles tu passes beaucoup de temps : tes collègues, ton supérieur, tes amis, ta/ton partenaire, ta famille, etc. Comme toutes ces personnes te connaissent dans un contexte différent, tu devrais être en mesure d'obtenir un retour d'information à 360° sur toi-même. Choisis parmi les questions ci-dessus celles qui te touchent le plus et réfléchis aux réponses que tu obtiens.

→ Es-tu d'accord ou non ? 

→ Y a-t-il quelque chose qui t'a surpris ? 

→ Ont-ils oublié quelque chose que tu considères comme très important ?

💡 Nous avons créé un document facile à utiliser afin que tu puisses schématiser l'ensemble de ce processus, télécharge-le ici. 👈

Étape 2 : Trouve ta vision ou ta "North Star Goal"

Maintenant que tu as une vue d'ensemble de qui tu es et de ce qui te motive, il est temps de trouver ta vision ou ta North Star Goal. 

Une vision ou une North Star Goal est un objectif unique qui te guide dans tout ce que tu fais et auquel tu peux toujours te référer. Fais en sorte que ta vision soit grande et ambitieuse. Si elle te semble démesurée, c'est que tu fais bien les choses. Écrire ton ambition devrait t'effrayer, car on ne plaisante pas avec les projets de vie !

Tu ne feras pas de ta vision une réalité en l'espace d'un an - pense à long terme. Mais n'oublie pas non plus que ta vision peut changer au cours de ta carrière, à mesure que tu évolues en tant que personne. Ne t'en tiens pas à une seule vision, si elle n'a plus de résonance pour toi et sois ouvert à la possibilité de te retrouver encore et encore. 

Étape 3 : Décomposer ta vision

Tu as un grand rêve. Comment vas-tu y parvenir ? La deuxième partie du modèle de plan de développement personnel gratuit et téléchargeable t'aidera à décomposer ta vision en objectifs d'apprentissage plus petits et en étapes. Pose-toi la question :

• Que dois-je apprendre ?
  Quelles sont les compétences non techniques et les compétences techniques dont tu as besoin pour atteindre tes objectifs de carrière ? Pense à la gestion du temps, à la flexibilité, etc.
• En quoi cela m'aide-t-il à atteindre mes objectifs à long terme ?
  Pourquoi penses-tu qu'il est important d'apprendre ces compétences ? Cela t'aidera à classer par ordre de priorité tous tes objectifs d'apprentissage.
• Comment vais-je apprendre cela ?
  Il peut s'agir d'une combinaison de méthodes telles que les cours, le travail en réseau, les discussions, les lectures, etc.
• Comment vais-je mesurer mes progrès ?
  A quoi ressemblera la réussite de cet objectif d'apprentissage ? Par exemple, l'achèvement d'un cours, des études de cas d'entreprise.
• Quel est mon calendrier ?
  Quand aimerais-tu atteindre cet objectif d'apprentissage ? Sois réaliste, mais ne recule pas devant un défi !
  
  

Voici un exemple d'objectifs fixés à l'aide de notre modèle de plan de développement personnel.

Étape 4 : Diviser tes étapes en objectifs plus petits

 
Ensuite, demande-toi quels objectifs doivent être atteints pour que tu puisses franchir tes étapes. 

Pense aux objectifs que tu as définis à l'étape 3 et décompose-les encore davantage. Par exemple, si ton objectif est d'améliorer ta gestion du temps et que tu as décidé d'utiliser la méthode Pomodoro pour y parvenir, décompose le processus en étapes plus petites. Voici à quoi cela pourrait ressembler :

1. Faire des recherches sur la méthode Pomodoro
2. Comparer les applications et les outils qui t'aideront à utiliser cette méthode
3. Teste-la pendant un après-midi de travail
4. Réfléchis à ce qui a bien fonctionné et à ce qui n'a pas fonctionné.
5. Essaie d'utiliser la méthode Pomodoro deux heures par jour pendant deux semaines.
6. Décide si cette méthode te convient en utilisant le cadre présenté dans le planificateur de développement personnel.

Étape 5 : Évaluer tes compétences

Tu as un plan et tu es presque prêt à le mettre en œuvre. C'est le moment de faire le point avec toi-même et les personnes qui t'entourent. Discute avec tes collègues, ta famille ou tes amis de ce que tu sais faire et de ce que tu peux améliorer. Cela t'aidera à mieux comprendre ta situation de départ. 

Ainsi, si ton objectif est d'améliorer ta gestion du temps, tu peux évaluer tes propres compétences, demander à ton entourage quels sont tes points forts et ceux que tu pourrais améliorer et, sur cette base, définir le niveau de référence à partir duquel tu souhaites t’améliorer. 

Étape 6 : Obtenir l'adhésion de ton supérieur hiérarchique (facultatif)

Au cours de notre vie, nous passons en moyenne 90,000 heures au travail. C'est pourquoi il serait bon que tes ambitions personnelles se superposent à tes ambitions professionnelles. Tu pourras ainsi développer certaines des compétences dont tu as besoin au travail (si tu travailles actuellement dans une entreprise), sans qu'il n'y ait de conflit entre les deux !

Une bonne façon d'intégrer ta vision dans ta vie quotidienne est de réfléchir à ce que ton entreprise souhaite que tu développes et à la manière dont tu peux établir un lien avec ton propre objectif. Identifie les domaines qui se recoupent et sur lesquels tu peux te concentrer à court terme. 

Imagine un diagramme de Venn avec les compétences et les capacités que ton entreprise souhaite que tu développes à court terme et les compétences et les capacités que tu souhaites développer pour atteindre ton objectif à long terme. C'est dans la zone de chevauchement entre les deux que tu dois concentrer ton développement personnel. 

Tu ne sais pas comment t'y prendre ?

• Prévois un entretien avec ton supérieur hiérarchique pour comprendre quelles sont les compétences qui te manquent ou qui pourraient être nécessaires à l'avenir au sein de ton équipe.
• Examine ta fiche de poste et définis les domaines dans lesquels tu penses être à la traîne. Quels sont les domaines dans lesquels tu pourrais relever de nouveaux défis ? Dans quels domaines pourrais-tu te dépasser un peu ?
• Discutez de vos objectifs et demandez à votre entreprise comment elle peut vous aider à les atteindre. Veillez à ce que les avantages pour vous et pour l'entreprise soient clairs.

Étape 7 : Passer à la pratique

 
Maintenant que tu as défini ta vision, que tu connais les étapes à franchir pour y parvenir, que tu as divisé ces étapes en objectifs gérables et que tu sais quelles compétences sont nécessaires pour les atteindre, il est temps de passer à la pratique et de commencer à développer tes compétences ! 

Fais tes recherches, parle à ton réseau et trouve les meilleures ressources qui répondent à tes besoins. Qu'il s'agisse d'un cours, d'un livre, d'un séminaire ou d'un coaching, veille à examiner toutes les options qui s'offrent à toi et à choisir celle qui te convient le mieux et qui répond le mieux à tes besoins.